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半導體景氣復甦，指標大廠的業績、獲利提升，台積電、聯電、聯發科等半導體大廠明年可望恢復一年一度的員工調薪。

台積電董事長張忠謀在明（17）日主持年度運動會，有可能送出這個「紅包」。員工認為，恢復調薪表示半導體景氣復甦確立，多頭行情可期。同時公司薪資體制若能恢復正常，員工士氣將大受激勵。但台積電公司昨天對員工內部的這項傳聞表示「沒聽說」。

台積電以往每年固定在4月進行年度調薪，今年4月時，中級以上主管因當時景氣低迷混沌不明而取消調薪。從去年下半年金融海嘯後，全球產業界進入風暴最黑暗期，台積電率半導體同業之先，對外宣布生產與非生產單位實施無薪假，當時估計員工月薪變相減少約15%，但縮水部分台積電先挪用今年配發去年員工分紅進行補貼，所幸今年首季大陸急單快速湧入，公司陸續取消無薪假。

台積電第二季後營收、產能利用率逐季走高，張忠謀7月中回任執行長才滿月，以「特別績效獎金」為主旨獎勵全球2萬名員工，約達4億元。第三季營收899.37億元，雖然8、9兩個月營收未達300億元，但季成長21.19%，恢復到去年金融海嘯前水準，第四季業績仍有機會與第三季持平。

晶圓代工二哥聯電今年7月未調薪，公司指出，明年應不會出現連續二年不調薪的情形。今年第三季營收季成長21%，表現超乎預期，第四季淡季不淡。聯電已在今年4月取消無薪假，隨4月轉虧為盈，5月已加發半個月獎金作為無薪假的補貼。

IC設計龍頭聯發科，今年也是第一次停止員工調薪，但隨前三季業績逐季成長，公司陸續恢復發放獎金，明年起全面恢復調薪。

聯發科去年第四季在多數半導體製造廠放無薪假時並未跟進，是由聯發科董事長蔡明介帶頭，處長級以上主管減薪10%。不過，一切降低人事成本措施都在今年下半年陸續停止，加上手機晶片大賣，重回股王與每股獲利王，7月已取消主管減薪10%並加發獎金，明年起全面恢復調薪。